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前輩感想

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COLD 部門

李嘉慧

入社日期:4/11/2001

當初吸引妳進入公司最大的要因是什麼?

 

我是透過報紙看到徵人的廣告,印象中的日商制度跟福利方面都很完善。讓我想說真是一個好機會。

 

 

當初進入公司的第一印象?

 

我幾乎是公司成立沒多久就進來了,那時設備都還未完全,比如說事務所也還未建好,讓我心裡有些不安。但是現在不論是工作的環境跟設備都非常的整齊、完善。

 

 

關於工作滿五年,擁有兩天的特別休假,請問妳有做了什麼充分的利用嗎?

 

我是期待了很久喔!很早之前就和家人開始計劃,要如何好好利用這特別的慰勞假,我和家人一起去台東泡溫泉,帶小朋友去海洋生物館,也去了墾丁。真是感謝公司體貼的讓工作滿五年的員工有特別假,可以規劃利用,讓我可以好好的陪伴家人。

 

 

由於妳的工作是必須在現場進行教育訓練,跟單純的辦公室事務比起來,是否讓妳覺得更有參與性?

 

一般事務的工作,面對的大多是電腦。我是在現場,所以是和現場的員工直接面對面做新人的教育訓練,這一點我不但覺得很有參與性也覺得很有趣。

 

 

對你而言這份工作的最大的樂趣和挑戰所在?

 

我的工作主要是帶領、引導新人,每每看到新進人員青澀的樣子就想到當時剛進公司的自己,帶著不安與期待,將心比心就覺得一定要好好照顧他們。最大的挑戰就是因為進來的各式各樣的人,具有不同的個性,要如何在最短的時間,幫助他們進入狀況,不過這個最大的挑戰也是帶給我最大的樂趣的一部份喔!

 

 

妳在下班後、最期待的是什麼?

 

那就是趕快看到我的寶貝女兒,我最喜歡她對我撒嬌的樣子,真的好可愛,看到她一整天的工作壓力都釋放了!

 

 

妳在公司這八年之中,透過這份工作,妳覺得妳的專業領域是否有不斷的成長?

 

剛進公司時,我先在現場學習檢查玻璃的部份,之後又有機會在品保學習測量、抽檢、出貨單等知識;我真的覺得公司的教育環境制度很完善,讓我的工作分配力、領導力都透過工作不斷學習和成長。

 

 

我們在工作上多少會遇到一些瓶頸,請妳以個人經驗,跟我們分享妳曾在工作上遇到什麼瓶頸?是如何去克服的?

 

我曾遇到關於欠陷物形成原因的問題,有點棘手。不過很感謝小田原前輩的大力幫忙,雖然我們語言不通,但是我們克服了語言的障礙,另外品保跟熱製程部門也都及時我提供了正確的資料,讓我們可以在最快最短的時間把問題解決,讓學習人員能得到正確的資訊,同時也展現了我們公司內部良好的溝通管道的便利。

 

 

對於從未接觸過外商的但有志投入的人才,請妳以在日商工作多年的經驗,輕鬆的跟我們分享在日商工作和我們熟悉的台商環境最大的不同之處。

 

台商大多是遇到問題再去想解決的辦法,算是比較機動性的作法;日商則多為深思熟慮規劃得長遠些,總是會把問題發生的可能狀況設想好,並且找出解決的辦法。

 

 

可以請你訴說妳對自己或對公司的期許嗎?

 

我對自己的期許,工作方面:有個領域是我之前沒有接觸過的,就是面試人員,希望在幫公司挑選的人員都能符合公司的需求,新人導入方面能夠愈來愈得心應手。對公司當然希望我們規模不斷擴大,市場佔有率跟員工人數大幅成長!最重要的是希望員工福利也會更好、更多元化。

 

 

在這八年之中,妳發現公司有哪些方面的成長及改變?

 

我們從成立時的一條生產線到現在的六條生產線,從一座熔爐到現在的四座熔爐,都證明了公司的規模不斷的在擴大成長,我對公司的未來也充滿了信心。

 

 

對有心投入安瀚視特工作的人才,請以前輩的身分、給一些中肯的建言。

 

現在的年輕人吃苦耐勞的程度真的比較低,有些到了新環境都還未好好的學習努力,一有些許的不適應就輕易的放棄,這樣是對自己很不負責的行為。 安瀚視特就對員工規劃了一整套的教育訓練和升遷制度,比如說現場人員:不會只侷限在同一工作,不斷重複相同的作業,可以學習不同階段的作業程序 。最重要的是努力的人會被升遷,將來還可以帶領團隊做事。

 

 

 

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